拖欠工资投诉需要的证据主要包括有效的劳动合同以及其他能证明用人单位与劳动者关系的证明，如考勤记录和其他劳动者的证言。一般来说，用人单位承担举证责任。
法律分析
拖欠工资投诉需要的证据：用人单位与劳动者双方存在关系的证明，如：有效的劳动合同；若未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、其他劳动者的证言等。一般拖欠工资由用人单位承担举证责任。
拓展延伸
证据收集指南：确保拖欠工资投诉的证据完备
拖欠工资投诉需要的证据包括但不限于以下几个方面：首先，您应该保留所有与工资有关的文件，如工资单、合同、支付记录等。这些文件能够证明您的工作岗位、工作时间以及应得的薪资。其次，您可以收集与拖欠工资相关的通信记录，如与雇主的邮件、短信、聊天记录等，这些记录能够证明您与雇主之间的沟通和对工资问题的提醒。此外，您还可以寻找其他证人，如同事、朋友等，他们可以提供关于您工作情况和工资支付情况的证词。最后，如果有可能，您可以尝试录音或录像，将与工资问题相关的对话或事件记录下来。收集完备的证据将有助于您向相关部门或法院提起拖欠工资的投诉，并维护您的合法权益。记得妥善保存这些证据，以备将来使用。
结语
拖欠工资投诉需要的证据多方面，包括劳动合同、考勤记录、证人证词、通信记录等。同时，应妥善保留工资单、合同、支付记录等文件，确保能证明工作岗位、工作时间和应得薪资。录音或录像也有助于记录与工资问题相关的对话或事件。收集完备的证据将有助于维护您的合法权益并提起投诉。请妥善保存这些证据，以备将来使用。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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