临时工应按合同规定支付工资，解除合同时应一次付清工资。临时工辞职需根据不同阶段提前通知，试用期3天，过试用期30天。未签合同的临时工可随时辞职。试用期员工可不要工资马上离职，但正式员工需按合同规定执行，可能需支付违约金。如用人单位未提供保护或未支付工资，员工可主动解除合同离职。
法律分析
临时工的用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。依据我国相关法律规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工不干了需要提前辞职吗
临时工不干了是否需要提前辞职，要根据临时工不同的时间段可以分为三种阶段。
签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
不要工资可以马上离职吗
如果是试用期的员工，是可以不要工资马上离职的，但是如果是正式员工，不要工资马上离职一般情况下是不行的，因为已经签订了劳动合同，离职需要按照劳动合同中的规定来执行，如果合同中有关于违约金的规定，那么马上离职可能还会被要求支付一定额度的违约金。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的，员工可以主动解除劳动合同，离职。
结语
根据我国相关法律规定，临时工完成劳动任务后应当即支付工资。根据劳动合同的不同情况，临时工提前辞职的规定也有所不同。试用期的临时工可以提前三天向用人单位提出辞职，过了试用期的临时工需要提前三十天提出辞职。没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职并当场离职。对于不要工资马上离职的情况，试用期员工可以不要工资马上离职，但正式员工一般需要按照劳动合同中的规定执行，可能需要支付违约金。如果用人单位未履行劳动保护、劳动条件或未及时支付工资，员工可以主动解除劳动合同并离职。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行条例》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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