解除劳动合同的填写规则、种类和补偿金计算方法。根据双方协商一致或单方解除劳动合同的情况，填写解除日期。解除劳动合同的种类包括双方协商解除和单方解除。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

一、解除劳动合同证明书日期怎么写？

解除劳动合同证明书的填写，区分以下几种情况：

1.如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间;

2.如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间;

3.如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。

二、解除劳动合同的种类

解除劳动合同的种类有;

1.双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

3.用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

三、解除劳动合同的补偿金是怎么计算的

解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

结语

根据以上内容，解除劳动合同证明书的填写需要根据具体情况进行区分。对于双方协商一致解除劳动合同的情况，填写协商一致解除的时间；对于用人单位单方面解除劳动合同的情况，填写书面解除劳动合同送达的时间；对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，试用期内提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。解除劳动合同的种类包括双方协商解除和双方单方解除，每种情况有不同的条件和权益。解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。