签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

法律分析

签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。公司一般会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。公司管理人员容易混淆保密义务和竞业禁止的关系，实际上竞业禁止仅仅是保护商业秘密的手段之一，通过竞业禁止可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职，而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会。

拓展延伸

离职员工的保密协议补偿：合理的经济安抚

离职员工的保密协议补偿旨在确保公司的商业机密和敏感信息得到妥善保护，同时为离职员工提供合理的经济安抚。根据该协议，离职员工将被要求保守公司的商业秘密，并避免与竞争对手分享相关信息。作为补偿，公司将提供一定的经济福利，以减轻员工离职后可能面临的经济困难。这种合理的经济安抚旨在维护公司与离职员工之间的关系，确保双方的利益得到平衡。通过合理的保密协议补偿，公司可以有效管理和保护其商业利益，同时为离职员工提供一定的经济支持，以缓解其离职后的财务压力。

结语

签订竞业限制协议后，劳动者遵守约定，有约定按约支付；没有约定的，用人单位按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人约定竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后要求补偿，法院应予支持。保密协议补偿确保商业机密得到保护，为离职员工提供经济安抚。通过合理的保密协议补偿，公司维护商业利益，为离职员工提供经济支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。