劳动合同法规定，上班15天即使没有签合同也有工资，试用期内提前3天离职可领工资，转正后提前30天离职，用人单位扣工资或收违约金违法。劳动者应按法规提出辞职，试用期提前3天通知，正式员工提前30天书面通知。
法律分析
上班十五天虽然没有签劳动合同，但是也是有工资的，并且如果在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同未签订，工作15天被辞退，是否有权利要求工资赔偿？
根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，未签订劳动合同确实存在法律风险。然而，在您工作了15天后被辞退的情况下，您仍有权利要求工资赔偿。尽管未签订劳动合同，但您的工作表明了双方之间存在事实劳动关系。根据劳动法，您应该获得相应的劳动报酬。您可以与雇主协商解决该问题，如若无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求合法权益的保护。建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议来保护您的权益。
结语
根据《劳动法》规定，虽然您没有签订劳动合同，但工作15天后仍有权利要求工资赔偿。尽管存在法律风险，但您的工作表明了双方存在事实劳动关系。根据劳动法，您应该获得相应的劳动报酬。建议您与雇主协商解决，如无果可向劳动监察部门投诉。保护权益，咨询专业律师获取具体法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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