劳动仲裁败诉不承担义务，但个人权益受损。申请劳动仲裁是合法权利，不会承担赔偿责任。非终局裁决可向法院提起诉讼维护权益。捏造事实申请劳动仲裁需赔偿。《劳动仲裁法》规定，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议为终局裁决。

法律分析

个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然，如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。

《劳动仲裁法》

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生内法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工容作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

拓展延伸

劳动仲裁裁决的执行与影响

劳动仲裁裁决的执行与影响是劳动法领域中的重要问题。一旦劳动仲裁裁决作出，双方当事人应按照裁决结果履行义务。如果一方不服裁决并拒绝执行，另一方可以向法院申请强制执行。此外，不服裁决的一方还可以提起上诉，将争议提交到法院重新审理。劳动仲裁裁决的执行与影响不仅涉及当事人的权益，也关系到整个劳动关系的稳定和法律的权威性。因此，确保劳动仲裁裁决的有效执行对于维护劳动关系的平衡和社会的稳定至关重要。

结语

劳动仲裁是劳动者的合法权利，败诉并不会使个人承担义务，只是个人权益受到影响。根据《劳动仲裁法》规定，除非有特殊规定，仲裁裁决是终局裁决，具有法律效力。如若不服裁决，可以向法院提起诉讼以保护劳动权益。然而，若采取捏造事实等不正当手段申请劳动仲裁，意图损害用人单位利益的，应承担侵权的赔偿责任。确保劳动仲裁裁决的有效执行对于维护劳动关系平衡和法律权威至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。