劳动关系转到分公司后，一般需要与分公司重新签订劳动合同，但工龄连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以在以下情况下重新签订：1）用人单位发生影响劳动合同履行的变更；2）用人单位发生合并或分立，原劳动合同仍有效；3）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，需书面形式。

法律分析

1、劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同，但工龄都是连续计算的。

2、重新签订劳动合同的情形：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：

（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。

（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

（3）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

拓展延伸

劳动关系转到分公司是否需要劳动合同保障？

当劳动关系转移到分公司时，通常需要劳动合同来保障雇员的权益和福利。劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，明确双方的权利和义务。转移到分公司并不意味着劳动合同的失效，雇员仍然享有与原公司签订的合同中规定的权益。然而，由于分公司可能存在不同的工作环境、岗位职责或福利待遇，可能需要重新签订或修订劳动合同以适应新的工作情况。因此，建议在劳动关系转移前与雇主或公司的人力资源部门进行沟通，了解相关政策和程序，并确保劳动合同的有效性和合法性，以保障自身权益。

结语

劳动关系转移到分公司后，一般应与分公司重新签订劳动合同，但工龄仍然连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以重新签订的情形包括：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项影响劳动合同履行；用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位履行；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更应采用书面形式。因此，在劳动关系转移前，建议与雇主或公司的人力资源部门进行沟通，了解相关政策和程序，确保劳动合同的有效性和合法性，以保障自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。