劳动者在解除劳动合同后，可通过申请劳动仲裁解决劳动争议。申请需携带相关材料至当地劳动争议仲裁委，立案后双方进行举证和答辩，开庭审理并调解，如调解不成，仲裁委将作出裁决。劳动仲裁期限为60天，不满意裁决可起诉法院。可自行申请劳动仲裁，也可远程指导服务并提供法律文书。劳动争议包括劳动关系确认、合同订立与解除、辞职与辞退、福利保障、工资赔偿等。

法律分析

公司准备解除劳动合同,员工如何去进行劳动仲裁？1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这样解释好理解吗？

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。员工可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，并提供相应材料。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。经过庭审和调解，仲裁委将做出裁决书。劳动仲裁期限为60天。如对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续工作。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。希望以上解释对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。