根据《劳动法》第四十四条，用人单位在节假日安排劳动者加班的应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班工资；休息日安排加班可给劳动者安排补休而不支付加班工资，若不给补休则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%加班工资。加班工资的计算基数需根据劳动合同、集体协商或最低工资标准确定。

法律分析

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳动法中加班费的支付标准和计算方法

根据劳动法规定，加班费的支付标准和计算方法是根据劳动者在法定工作时间以外工作的时间进行计算。一般情况下，超过法定工作时间的工作算作加班，其加班费的支付标准应不低于正常工资的150%。计算加班费的方法是将加班时间按照小时计算，并按照加班费率进行计算。例如，假设法定工作时间为8小时，超过8小时的工作时间即为加班时间，根据加班费率计算出加班费金额。需要注意的是，不同地区和行业可能存在不同的加班费支付标准和计算方法，具体以当地法律法规为准。劳动者应当了解自己所在地区的劳动法规定，确保自身权益得到保障。

结语

合理安排劳动者的工作时间是用人单位应尽的责任。根据《劳动法》的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而在休息日安排加班时，可以给予劳动者补休，但如果不给予补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。计算加班工资的基数需根据劳动合同或集体合同的约定，如果没有约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资确定。劳动者应了解自身权益，确保加班费按照法律规定得到支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。