根据《工伤保险条例(2010修订)》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，享受一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。一级至四级伤残的一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资；月支付伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。伤残津贴低于最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。同时，达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

法律分析

一次性伤残补助金标准：四级伤残为21个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75%

《工伤保险条例(2010修订)》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

拓展延伸

四级工伤赔偿：权益保障与申请流程

四级工伤赔偿是指在工作中发生的严重伤害或职业病导致劳动者丧失劳动能力达到四级的情况下，根据相关法律法规和规定，由用人单位向劳动者支付一定的经济补偿。四级工伤赔偿标准的确定通常考虑了多个因素，包括劳动者的工龄、工资水平、伤残程度等。为了保障劳动者的权益，相关法律规定了四级工伤赔偿的最低标准，但具体数额会根据不同地区和行业的差异而有所不同。申请四级工伤赔偿需要劳动者提供相关证明材料，并按照规定的程序向劳动保障部门提交申请。劳动者应该及时了解自己的权益，咨询专业人士或法律机构，确保能够获得应有的赔偿。

结语

根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将享受相应的待遇。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。当伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金将补足差额。退休后，伤残津贴停发，享受基本养老保险待遇。劳动者应了解自己的权益，咨询专业人士或法律机构，确保获得应有的赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。