暑假工并非劳动合同，而是劳务或雇佣关系。因此，处理方式应按照人身损害赔偿办法进行，而非工伤处理。受害者有权要求公司进行赔偿。对于造成残疾的情况，医疗费用计算标准包括诊疗费、医药费、住院费和其他费用；误工费用可根据实际减少的收入或最近三年平均收入计算；残疾赔偿金根据所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
法律分析
暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；误工费按照实际减少的收入计算或者按照最近三年的平均收入计算；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
拓展延伸
暑假工工伤索赔流程及注意事项
暑假期间，如果发生了工伤，需要按照一定的流程进行索赔。首先，及时报告雇主或实习单位，详细描述工伤情况，并尽快就医，确保获得医疗证明和诊断报告。然后，向劳动保障部门或保险公司提交工伤认定申请，提供相关证明材料。在办理索赔过程中，要注意保留所有相关的证据和文件，如医疗费用发票、工资单等。同时，要密切关注索赔进展，及时提供额外的证明材料或补充资料。最后，如果索赔被拒绝或不满意，可以申请复议或提起诉讼。在整个索赔过程中，要注意保护自己的权益，遵守相关的法律法规，以确保能够获得应有的赔偿和补偿。
结语
暑假工工伤索赔需按规定流程进行，及时向雇主报告并就医，提供医疗证明和诊断报告。提交工伤认定申请，提供相关证明材料，保留所有证据和文件。密切关注索赔进展，提供额外证明材料。如索赔被拒或不满意，可申请复议或提起诉讼。保护自身权益，遵守法律法规，确保获得应有的赔偿和补偿。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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