工伤处理程序及律师的作用。被派遣到其他单位工作发生工伤时，可通过社保部门进行工伤认定，用工单位有责任支付相关费用并安置劳动者。律师的作用在于维护职工的合法权益，了解工伤保险待遇并防止遗漏，熟悉工伤处理流程和赔偿标准，提供赔偿指导，加快赔偿时间并提高赔偿数额。劳务派遣人员的工伤处理程序包括急救、通知劳务公司、申报审批、劳动能力鉴定和赔偿，可通过劳动仲裁或法院宣判解决赔偿争议。

法律分析

一、被指派到其他单位工作,发生工伤怎么办?

1、可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系;

2、劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤请律师有什么用?

1、请律师可以更好的维护自己的合法权益,尤其是对于职工可以享受哪些工伤保险待遇,律师会更加了解,从而防止工伤待遇请求事项的遗漏;

2、律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断单位的赔偿是否合理。同时，律师知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果;

3、伤残严重的案件，涉及单位的赔偿，还涉及工伤保险基金的赔偿;涉及工伤认定，还涉及劳动能力鉴定。单位从自身的利益出发，很多时候往往不会给员工完整的赔偿指导，这个时候，如果职工自己也不懂的话，少赔、不赔、拖延赔偿的情况就会很多。为避免此类现象的发生，建议请律师。

三、劳务派遣人员工伤具体处理程序是?

1、派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司;

3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理;

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;

5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣人员可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

结语

请律师是维护工伤受害者合法权益的重要途径。律师了解工伤保险待遇和赔偿流程，能够避免遗漏请求事项，确保受害者获得应有的待遇。律师介入案件可缩短赔偿时间、提高赔偿数额，并提供专业指导。对于复杂案件，律师还能处理单位赔偿和工伤保险基金赔偿之间的问题。劳务派遣人员工伤的具体处理程序包括急救、通知劳务公司、申报和鉴定劳动能力等环节，赔偿按法律法规执行。如赔偿不一致，可通过劳动仲裁或法院解决。建议劳务派遣人员请律师，以确保权益得到保护。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。