工伤事故处理流程包括：送医救治、事故报告、工伤认定申请、申领工伤待遇。申请工伤认定需要提供相关资料，包括申请表、身份证复印件、诊疗记录、劳动关系证明等。申领工伤待遇需要提供认定书复印件、身份证复印件、医疗费用单据、诊断证明等资料。

法律分析

工伤事故处理流程如下：

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕

1.工伤认定申请表;

2.工伤员工的身份证复印件;

3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;

4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;

5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

四、申领工伤待遇

1.工伤认定书复印件1份;

2.工伤职工的身份证复印件1份，一寸免冠彩照1张;

3.定点医院医疗费用单据,及对应的费用明细清单、门诊处方;

4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;

5.用人单位银行帐号资料;

6.工伤职工本人银行帐号资料;

7.领取相关待遇须提交的其他资料。

拓展延伸

工伤事故索赔程序及赔偿标准解析

工伤事故索赔程序及赔偿标准解析是指对工伤事故发生后，员工按照一定的程序进行索赔，并根据相关规定获得相应的赔偿。工伤事故索赔程序一般包括报案、鉴定、认定和赔偿等环节，每个环节都有相应的要求和程序。赔偿标准则是指根据工伤程度、受伤程度、工资水平等因素确定的赔偿金额。根据相关法律法规，工伤事故索赔程序和赔偿标准有一定的规定和限制。了解和掌握这些规定对于员工和雇主都非常重要，可以帮助双方在工伤事故发生后进行正确的处理和维权。

结语

工伤事故处理流程严密，包括伤员救治、报告提出、认定申请等环节。申领工伤待遇需准备相关资料。工伤事故索赔程序和赔偿标准对员工和雇主都具有重要意义，了解并遵循规定可确保正确处理和维权。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。