劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应该知道被侵权时开始计算。如果单位以超过诉讼时效为抗辩且员工无法证明时效中止或中断，将丧失胜诉机会。劳动关系终止后一年内可以申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效限制。
法律分析
可以申请劳动仲裁，但是如果单位以超过诉讼时效来抗辩、且员工这边没有证据证明时效存在中止或者中断情形的，将丧失胜诉的机会。劳动争议案件的诉讼时效是一年，从知道或者应该知道被侵权时开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动仲裁的时效性：离职超过两年后是否还能申请劳动仲裁？
根据中国劳动法的规定，劳动仲裁的时效性是一个重要考量因素。一般情况下，离职后超过两年的员工是不能再申请劳动仲裁的。然而，也有一些特殊情况例外。比如，如果员工在离职后发现雇主存在恶意行为或违法行为，可以在发现之日起一年内提起劳动仲裁。此外，如果劳动合同中有约定的仲裁时效，员工需要按照合同规定的期限提起仲裁。总之，离职超过两年后申请劳动仲裁的情况较为特殊，需要具体分析具体问题，并根据法律规定和合同约定来判断是否可以提起仲裁。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。
结语
根据中国劳动法的规定，劳动仲裁的时效性是重要考量因素。离职超过两年的员工一般不能再申请劳动仲裁，但特殊情况例外。如发现雇主存在恶意或违法行为，员工可在发现之日起一年内提起仲裁。合同中约定的仲裁时效需按期限提起。离职超两年后申请劳动仲裁需具体分析，咨询劳动法律顾问获取准确法律意见。劳动仲裁时效对胜诉机会至关重要，员工应确保有证据证明时效中止或中断情形。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
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