哺乳未满1周岁婴儿的女职工来说是可以享受到两次0.5小时的哺乳时间的，那么这两次0.5小时的哺乳假期是可以合并在一起休息的吗？哺乳假期究竟是什么时候开始计算的呢？和小编一起来详细了解一下吧。

　　2022年哺乳假可以合并一起休吗

　　哺乳假期只能每天休一个小时，不能一起休。根据女职工劳动保护特别规定当中的法律条文我们可以得知，哺乳假的时间是一年，这个时间是从宝宝出生后开始计算。

　　哺乳期的女性在工作日可以多休息一个小时用来哺乳，这一个小时可以分开休，上午下午各休半个小时，也可以合并一个小时一起休，但是不能把一年的所有哺乳时间加在一起休。

　　哺乳假对于距离工作单位比较近的女性而言更方便，中午午休之前，可以提前半个小时先回家喂一次奶，等到晚上下班之前，可以再提前半个小时回家喂宝宝奶。

　　这样基本上就能满足宝宝白天母乳的需求，但如果工作单位距离家比较远，哺乳时间只能是合并成一个小时一起休，可以早晨晚一个小时到单位，也可以晚上早一个小时下班回家。

　　2022年哺乳假是从什么时候开始算

　　哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。

　　也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　法定哺乳期是多长时间?

　　法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

　　劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　有的人认为，按照正常流程是结婚之后再生育子女，那么哺乳假也就只能由已婚女职工享有。但其实，婚生和

　　非婚生子女的妇女都可以享受哺乳假。哺乳假是国家法律规定的用于保障母幼健康的一种假期，因此不管是婚生还是非婚生子女都可以享受这个假期。该假期的休假不以是否结婚为限。任何单位也不得以产妇未结婚为由剥夺产妇休哺乳假的权利。