工作职业分类有利于国家对职工队伍进行分类管理，让人才市场管理更具针对性；有利于给各个不同的职业确定了工作责任、及履行职责；有利于建立合理的职业结构和职工配制体系等。目前我们国职业类分结构为8个大类，75个中类、434个小类，致力于推动绿色职业发展，促进绿色就业。下面让我们一起来了解一下吧。
随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语，但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，在职业划分中，行业一般作为职业的门类。在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别。
我国职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。8个大类主要是以下分类：
1、第一大类为“党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人”。
2、第二大类为“专业技术人员”。
3、第三大类为“办事人员和有关人员”。
4、第四大类为“社会生产服务和生活服务人员”。
5、第五大类为“农、林、牧、渔业生产及辅助人员”。
6、第六大类名称修订为“生产制造及有关人员”。
7、第七大类为军人。
8、第八大类为不便分类的其他职业。
职业分布的特点：
第一，技术型和技能型职业占主导。占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类，它们分属我国工业生产的各个主要领域。从这类职业的工作内容分析，其特点是以技术型和技能型操作为主。
第二，第三产业职业比重较小，仅占实际职业总量的8%左右。三大产业中的职业分布，以第二产业的职业比重最大。
第三，知识型与高新技术型职业较少。现有职业结构中，属于知识型与高新技术型的职业数量不超过总量的3%。
世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。
以上就是小编的分享，希望可以帮助到大家。
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