根据《中华人民共和国劳动合同法》，没有签劳动合同的劳动者若在工作时受伤，应视为与用人单位建立了劳动关系，可要求用人单位按照《工伤保险条例》给予工伤待遇，赔偿数额视治疗费用而定；若用人单位未购买工伤保险，则由劳动者自行承担赔偿责任，劳动者应及时向劳动保障部门申请工伤认定。
法律分析
已经工作了但没有签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。所以如果劳动者在工作时受伤，应当算作工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定要求用人单位给予工伤待遇，具体的赔偿数额视劳动者在治疗工伤过程中的花费而定。用人单位还没有给劳动者购买工伤保险的，则由自己对工伤负赔偿责任。劳动者应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
拓展延伸
工地工人意外受伤，未签订合同，如何确定合理赔偿数额？
在工地工人意外受伤且未签订合同的情况下，确定合理的赔偿数额需要综合考虑多个因素。首先，需要评估受伤工人的伤势程度，包括身体损伤、医疗费用和康复成本等。其次，应考虑受伤工人的收入损失，包括工资、奖金和福利等。此外，还需要考虑到相关法律法规和劳动合同的约定，以确定赔偿责任的范围和限制。法院判例和类似案例也可以提供参考，以确保赔偿数额的公正性和合理性。最后，双方当事人之间的谈判和协商也是确定赔偿数额的重要环节，以寻求双方的共识和解决方案。综上所述，确定工地工人意外受伤未签订合同的合理赔偿数额需要综合考虑以上因素，以达成公正和合理的赔偿结果。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的工人与用人单位之间已建立劳动关系。因此，若工人在工作时发生意外受伤，应视为工伤，并可依据《工伤保险条例》要求用人单位提供相应工伤待遇。赔偿数额将根据工人治疗工伤所需费用而定。若用人单位未购买工伤保险，则需自行承担赔偿责任。工人应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。确定合理的赔偿数额需要综合考虑伤势程度、收入损失、法律法规和劳动合同约定等因素，并可借鉴法院判例和类似案例，通过谈判和协商达成公正合理的赔偿结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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