如果在工地受伤但没有劳动合同，您仍然有权要求工伤赔偿。即使没有劳动合同，只要您能提供其他证据证明存在劳动关系，您可以直接向相关部门申请工伤认定。如果没有其他证据证明劳动关系，您可以首先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间确实存在劳动关系。一旦劳动仲裁确认存在劳动关系，您再可以申请工伤认定，以获取相应的赔偿。
法律分析
在工地受伤没有合同怎么办？怎样要求工伤赔偿？
如果工人没有劳动合同但是有其他证明存在劳动关系的证据，也可以直接申请工伤认定，如果没有其他证据证明劳动关系的，就先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
拓展延伸
工地意外伤害：缺乏合同是否影响赔偿？
缺乏合同对工地意外伤害是否影响赔偿的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，工地意外伤害的赔偿主要依据劳动法和相关法律规定。合同的缺乏可能会对赔偿产生一定影响，但并不意味着完全无法获得赔偿。关键因素包括工地是否存在安全隐患、雇主是否存在过失、工人是否履行了自己的职责等。如果受伤者能够证明工地存在安全隐患、雇主有过失，并提供其他证据支持，仍有可能获得相应的赔偿。因此，受伤者应尽快咨询专业律师，根据具体情况采取相应的法律行动，以保护自己的权益。
结语
在工地受伤没有合同的情况下，要求工伤赔偿需要根据具体情况来判断。如果有其他证据证明劳动关系存在，可以直接申请工伤认定；若没有其他证据，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。合同的缺乏可能会对赔偿产生一定影响，但并非完全无法获得赔偿。关键在于证明工地存在安全隐患、雇主有过失，并提供其他证据支持。受伤者应尽快咨询专业律师，采取相应法律行动，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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