未签劳动合同但已工作，根据《劳动合同法》，视为建立劳动关系。如工伤，可要求用人单位按《工伤保险条例》给予待遇，赔偿视治疗费用而定。若单位未购买工伤保险，劳动者需自行负责赔偿。应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
法律分析
已经工作了但没有签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。所以如果劳动者在工作时受伤，应当算作工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定要求用人单位给予工伤待遇，具体的赔偿数额视劳动者在治疗工伤过程中的花费而定。用人单位还没有给劳动者购买工伤保险的，则由自己对工伤负赔偿责任。劳动者应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
拓展延伸
工地工人受伤索赔：如何确定合理的赔偿金额？
确定合理的赔偿金额需要考虑多个因素。首先，应该评估受伤程度和伤残程度，包括身体损伤、医疗费用和康复费用。其次，需要考虑受伤对工人的职业前景和收入造成的影响，如工作能力减少或失去工作能力导致的经济损失。此外，还应考虑与事故相关的精神痛苦、痛苦和痛苦的程度。另外，还应考虑国家和地区的法律规定、类似案例的判决结果以及保险公司的赔偿标准。综合考虑以上因素，可以向法院提出索赔要求，以寻求合理的赔偿金额。重要的是，寻求专业的法律意见和咨询，以确保您的权益得到充分保护。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签劳动合同但已工作的情况下，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。如劳动者在工作中受伤，应被视为工伤，可按《工伤保险条例》要求要求用人单位提供工伤待遇，具体赔偿数额取决于治疗费用。若用人单位未购买工伤保险，劳动者需自行承担赔偿责任，并在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。确定合理赔偿金额需考虑多个因素，如伤残程度、经济损失、精神痛苦等。重要的是寻求专业法律意见，确保权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
下载本文