被迫辞职可主张赔偿金，而主动离职通常不获得赔偿。用人单位解除劳动合同时，根据工作年限发放经济补偿金，每满一年相当于一个月工资，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年标准发放。若基数低于最低工资标准，按当月最低工资标准计发。
法律分析
一般职工在主动离职的情况下是不会获得赔偿金的，而只有在一些被迫辞职的时候，才可以向用人单位主张赔偿金。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
拓展延伸
被迫离职赔偿金的申请流程和条件
被迫离职赔偿金的申请流程和条件通常包括以下几个步骤。首先，被迫离职的员工需要咨询相关的劳动法律规定，确保自己符合申请条件。其次，他们需要准备相关的证据，如解雇通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的被迫离职情况。接下来，员工需要向劳动部门或劳动仲裁机构递交申请，填写相应的表格并提交必要的文件。申请受理后，劳动部门或仲裁机构将进行调查，并依据劳动法规定的标准来判断是否符合赔偿条件。最后，如果申请成功，员工将获得相应的赔偿金。需要注意的是，不同地区的流程和条件可能略有不同，建议咨询专业的律师或劳动法律顾问以获取准确的信息。
结语
被迫辞职时，员工可向用人单位主张赔偿金。根据劳动合同，用人单位解除劳动合同后，应按工作年限发放相应经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年标准发放。若基数低于最低工资标准，按当月最低工资标准计发。申请赔偿金通常包括咨询法律规定、准备证据、递交申请并接受调查等步骤。具体流程和条件因地区而异，建议咨询专业律师或劳动法律顾问获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法，维护劳动者的权利是其必然使命。
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