工地上受伤需确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，满足工作场所条件且因工作原因受伤、从事与工作相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害等皆属工伤，可获赔偿。未签合同不否定劳动关系，工地受伤属工伤时，不论是否签约，仍可按条例获赔。但若未签约，用人单位可能否认劳动关系，需通过劳动仲裁确认劳动关系，为认定工伤做前提。

法律分析

在工地上受伤，首先要确认是否属于工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工地上受伤已经满足了在工作场所这一条件，那么同时，如果是在工作时间因工作原因受伤，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，再或者在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则都属于工伤，应当按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿。

没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。

拓展延伸

工地上发生意外伤害，缺乏合同保障，如何维权获得合理赔偿？

在工地上发生意外伤害且缺乏合同保障的情况下，维权获得合理赔偿的关键是采取适当的法律行动。首先，您应该寻求专业律师的帮助，他们可以评估案件并提供法律建议。其次，收集证据，包括医疗记录、证人证言和相关文件。这将有助于支持您的索赔。接下来，与相关当事方进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商失败，您可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，律师将代表您的利益，为您争取合理的赔偿。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。

结语

在工地上受伤，要确认是否属于工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，满足工作场所条件的受伤，在工作时间内因工作原因或与工作相关的预备性、收尾性工作受伤，或履行工作职责遭受意外伤害，都属于工伤，应获得相应赔偿。未签劳动合同不能否定劳动关系，工地受伤属工伤，无论是否有合同，都应按工伤保险条例赔偿。若用人单位否认劳动关系，需通过劳动仲裁确定，为获得工伤赔偿打下基础。维权获得合理赔偿的关键在于采取适当法律行动，包括寻求律师帮助、收集证据、与当事方协商或提起诉讼。请咨询专业律师获取个性化建议。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。