劳动者辞职不支付补偿金，公司辞退员工需支付工龄补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半月工资。非法辞退员工需支付双倍赔偿，每满一年两个月工资。
法律分析
劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。
非法辞退员工补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。
拓展延伸
辞职后应注意的补偿金计算要点
辞职后应注意的补偿金计算要点包括以下几个方面。首先，需要了解相关法律法规和劳动合同中的规定，以确定补偿金的计算标准和计算方法。其次，要考虑自己的工作年限和工资水平，这通常是计算补偿金的重要因素。此外，还需要考虑是否存在其他因素，如加班费、年终奖等，是否应计入补偿金的计算中。另外，注意计算补偿金时要遵循公平、合理的原则，避免任何违法行为。最后，如果对补偿金的计算有疑问或争议，建议咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和解决方案。总之，了解补偿金计算要点对于辞职后的个人权益保护至关重要。
结语
合理计算补偿金是劳动关系解除后的重要环节。根据劳动法规定，员工辞职时无需支付经济补偿金；而用人单位非法辞退员工，则需支付双倍赔偿金额。补偿金计算应遵循法律法规和劳动合同，考虑工作年限、工资水平等因素。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以确保个人权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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