试用期员工不转正需要赔偿吗？试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。试用期离职不给开工资怎么处理？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。3、也可以直接申请仲裁。试用期是否要交纳社保？试用期是需要缴纳社保费的。
法律分析
一、试用期员工不转正需要赔偿吗？
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、试用期离职不给开工资怎么处理？
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，劳动者要确认和单位之间存在劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。再次，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则还应支付一个月的经济补偿金作为代通知金。建议劳动者及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
三、试用期是否要交纳社保？
“试用期是需要缴纳社保费的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
结语
试用期员工不转正需要赔偿吗？根据《劳动合同法》规定，试用期满后，用人单位不给劳动者转正拖延时间，劳动者可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇，不需要专门的转正手续。试用期离职不给开工资的处理方式包括协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁。试用期期间需要缴纳社保费，用人单位应在员工入职30日内为其办理社保登记。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
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