工资晚发2天的处理方法：晚发2天属于正常现象，用人单位应在限期内补发工资，无需补偿。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位若拖欠工资或低于最低工资标准，劳动保障行政部门可责令限期支付工资或补偿。离职后的晚发工资处理方式未提及。

法律分析

一、工资晚发2天怎么处理

1、工资晚发2天的，不处理。晚发两天属于正常现象，用人单位将工资补上了就可以，即使向劳动局投诉，劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的，也不存在什么补偿，想要补偿就免了。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、离职了工资晚发怎么处理

拓展延伸

工资延迟发放的应对策略

面对工资延迟发放的情况，我们可以采取以下应对策略。首先，及时与雇主或负责人沟通，了解延迟发放的原因和预计解决时间。其次，评估自身的经济状况，制定合理的预算计划，确保能够应对延迟发放带来的财务压力。同时，可以考虑与家人或朋友借款或寻求临时经济援助，以度过这段时间。此外，了解劳动法规定的相关权益，确保自身利益不受侵害。最后，保持良好的沟通和合作态度，与雇主或负责人共同寻求解决方案，以尽快恢复正常的工资发放。记住，面对工资延迟发放的困境，保持冷静和理性，积极主动地寻求解决办法，才能更好地度过这段时间。

结语

面对工资晚发的情况，我们应该采取以下策略。首先，了解延迟发放的原因，并与雇主或负责人进行沟通，确保及时解决问题。其次，评估自身经济状况，制定合理的预算计划，应对延迟发放可能带来的财务压力。同时，可以考虑借款或寻求临时经济援助，度过这段时间。了解劳动法规定的相关权益，确保自身利益不受侵害。最后，保持良好的沟通和合作态度，与雇主或负责人共同寻求解决方案，尽快恢复正常的工资发放。面对工资延迟发放的困境，保持冷静和理性，积极主动地寻求解决办法，才能更好地度过这段时间。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。