劳动仲裁委员会是政府领导、人社、工会、工商联参与的三方组织，其主要负责劳动纠纷的仲裁工作。劳动仲裁委的组织结构中，主任由主管人社系统的副县长担任，副主任包括人社局局长、工会主席、工商联主席。办公室下设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。从组织和业务上看，劳动仲裁委由政府领导，人社局负责日常业务安排。
法律分析
劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。从组织上说，仲裁委是政府成立的一个由政府领导，人社、工会、工商联参加的组织；从业务上说，仲裁委的日常业务由人社局安排处理。
拓展延伸
劳动纠纷解决：选择适合的仲裁机构
在解决劳动纠纷时，选择适合的仲裁机构至关重要。仲裁机构扮演着公正、中立的角色，能够为双方提供公正的裁决，避免繁琐的法律程序和费用。在选择仲裁机构时，首先要考虑其专业性和经验，确保其了解劳动法律和相关规定。其次，要考虑机构的声誉和信誉度，以确保裁决的公正性和可执行性。此外，还应考虑仲裁机构的效率和成本，以避免长时间的等待和高额的费用。综合考虑这些因素，选择适合的仲裁机构能够为劳动纠纷的解决提供一个公正、高效和经济的途径。
结语
选择适合的仲裁机构至关重要。仲裁机构扮演着公正、中立的角色，为双方提供公正的裁决，避免繁琐的法律程序和费用。在选择仲裁机构时，要考虑其专业性、经验、声誉和信誉度，确保裁决的公正性和可执行性。同时，效率和成本也是重要因素，选择适合的仲裁机构能够为劳动纠纷的解决提供一个公正、高效和经济的途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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