本文介绍了劳动关系形式的要素,包括劳动者已提供劳动服务或接受劳动报酬、从属关系已形成、默认的意思表示以及欠缺法定的形式要件。这些要素是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。
法律分析
劳动关系形式需要满足以下几个要素：
1.劳动者已经提供了劳动服务或接受了劳动报酬。劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。
2、从属关系已经形成。劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。
3、默认的意思表示。在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的。
4、欠缺法定的形式要件。事实劳动关系只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于律关系之所在，也应是其构成要件之一。
拓展延伸
劳动关系特征：劳动给付、从属关系、默认合意、意思表示
劳动关系特征:劳动给付、从属关系、默认合意、意思表示。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。在这种关系中,劳动者需要按照用人单位的要求,完成一定的劳动任务,而用人单位则需要向劳动者支付相应的报酬。因此,劳动关系的核心特征就是劳动给付。
从属关系是劳动关系的重要组成部分。劳动者作为劳动力供给者,在完成劳动任务时需要受到用人单位的指导和控制,按照用人单位的要求完成任务。这种从属关系,既体现在劳动者对用人单位的依赖性,也体现在用人单位对劳动力的支配性。
默认合意是劳动关系中的一个重要原则。在劳动关系中,用人单位和劳动者之间的关系是互相依存的,双方都需要在某种程度上放弃自己的权利和利益,以达成双方都可以接受的协议。这种默认合意,既体现在劳动合同中双方对劳动条款的默许,也体现在用人单位和劳动者在实际劳动中达成的默契。
意思表示是劳动关系中的一个基本要求。在劳动关系中,用人单位和劳动者需要通过某种方式表达彼此的意思,以明确双方的权利和义务。这种意思表示,既体现在劳动合同中双方对劳动条款的表述,也体现在用人单位和劳动者在实际劳动中通过语言、行为等方式表达彼此的意思。
劳动关系中的劳动给付、从属关系、默认合意和意思表示,是构成劳动关系的重要组成部分。只有在这四个特征的基础上,劳动关系才能得到有效建立和维护。
结语
劳动关系形式的要素包括劳动者已提供劳动服务或接受劳动报酬、从属关系已形成、默认的意思表示以及欠缺法定的形式要件。这些要素是事实劳动关系的重要特征和构成要件。
法律依据
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
下载本文