劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动争议仲裁委员会负责裁决案件。仲裁庭由三名仲裁员组成，处理简单劳动争议可由一名仲裁员独任。劳动争议申请的时效期间为一年。劳动争议调解也可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的组织进行。

法律分析

劳动仲裁是去劳动局的。劳动仲裁委员会由劳动局管辖，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

拓展延伸

劳动纠纷解决：劳动仲裁还有其他选择吗？

劳动纠纷是在职场中常见的问题，劳动仲裁是一种常用的解决劳动纠纷的方式。然而，除了劳动仲裁，还存在其他选择。首先，双方可以选择通过协商解决纠纷，通过平等的对话和谈判，寻求双赢的解决方案。其次，可以选择通过劳动争议仲裁委员会进行争议解决，这是一种独立第三方机构，能够提供公正、中立的裁决。此外，法院也是解决劳动纠纷的一种途径，当其他方式无法达成协议时，可以向法院提起诉讼。综上所述，劳动纠纷解决不仅仅局限于劳动仲裁，还有其他多种选择，根据具体情况选择最适合的方式，以实现公正和满意的解决。

结语

劳动仲裁是一种常用的解决劳动纠纷的方式，由劳动争议仲裁委员会负责裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭由三名仲裁员组成，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。除了劳动仲裁，当事人还可以选择通过协商、劳动争议仲裁委员会或法院解决纠纷。根据具体情况选择最适合的方式，实现公正和满意的解决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。