取保候审期间可以上班，但是处于取保候审期间一定要遵守相关的法律规定。
一、保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。被取保候审人的法定义务未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(如果取保候审是由检察院、法院决定的，执行机关在批准犯罪嫌疑人、被告人离开所居住的市、县前，应当征得决定机关同意)。住址、工作单位和联系方式发生变动的，在24小时以内向执行机关报告。在传讯的时候及时到案。不得以任何形式干扰证人作证。不得毁灭、伪造证据或串供。
二、取保候审后的犯罪嫌疑人理论上讲是可以回到原单位工作的。因为还没定罪，根据劳动法是不可以终止劳动合同的，但可以暂时履行合同，所以从理论上讲是可以回到原单位上班的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条第一款的规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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