一、社保的用工形式:
1、固定工；
2、合同制职工；
3、临时工；
4、其他类型
从按照和用人单位商定的用工形式真实填写即可。
用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。
二、目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工:
1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。
2、劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬.社保就是社会保险,包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种,是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险,它是一种民生保险并不是以盈利为目的,社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障.
三、给员工交社保，身份填干部还是工人
1、国企或机关事业单位
如果是国企或机关事业单位中有编制的人员，实操中应以人事档案中组织对身份的认定材料为准。如果属于合同制形式聘用的无正式编制人员，应结合劳动合同及实际用工情况，，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。
2、非国有企业
如果是非国有企业，包括外企，合资企业和民营企业，应结合劳动合同及实际用工情况，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
