劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交。申诉书应用钢笔填写，一式两份，明确争议时间、事实和理由，并注明填写日期、地址，字迹工整、简练。口头申请需记录基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括劳动关系确认、合同履行变更解除、辞职离职、工作时间休假社保福利、劳动保护、报酬医疗费赔偿，以及法律规定的其他劳动争议。

法律分析

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名-辞退和辞职-离职发生的争议；（四）因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律-法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁程序中被申请人是否有权在开庭前提交答辩书？

在劳动仲裁程序中，被申请人通常有权在开庭前提交答辩书。根据劳动仲裁法和相关规定，被申请人享有辩护权，有权提供自己的观点和证据以反驳申请人的主张。提交答辩书是被申请人行使辩护权的一种方式，可以在开庭前向仲裁机构提供相关材料，以阐明自己的立场和辩解。然而，具体的规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议被申请人在劳动仲裁程序中及时咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保护。

结语

劳动争议申请仲裁是一种有效的解决办法。申请人应在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，注明争议时间、事实和理由。被申请人则可在开庭前提交答辩书，行使辩护权。具体规定可能因地区和情况而异，建议被申请人咨询专业律师以确保权益得到保护。在劳动争议调解仲裁中，我们将竭尽全力提供支持和帮助，确保公正、合法的解决方案的达成。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。