1、假如直接发到员工卡上，20个工作日内到账。生育津贴在生产后凭收据报销，审核通过后发至员工的工资卡上；
2、假如是由公司申请，会先分配到公司账上，需要依据公司的时间来计算。
因为职工是在离职前申请的生育津贴，因此通常都是由单位来代为申报的。因此，当地社保经办机构在发放生育津贴的时候，通常就会直接发放到单位的账户当中。而单位在收到生育津贴之后，也会通知职工，然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。
本身生育津贴也是由社保局发放的，而不是由单位来发放。因此单位在收到职工的生育津贴后，自然要按原定流程发放给职工。假如单位不发放的话，职工也可以走法律程序，申请劳动仲裁进行维权。
职工要领取生育津贴的话，在分娩后的3个月内就可以去申请。而即使职工辞职了，只要有正常缴纳社保，而且缴费时间达到当地要求，生育当月也有按时缴纳社保，那就可以去申领生育津贴。能不能申领生育津贴与职工辞职与否并没有太大关系。
申请生育津贴通常不需要提供工资流水。毕竟只要职工有正常缴纳社保，而且缴费的时限达到当地的要求，例如说连续缴费满6个月，那就可以去申领生育津贴。而且只要达到要求，那即使职工离职了，生育津贴也照样可以领。
而要申领生育津贴，通常要准备的资料是参保人的身份证、户口本、社保卡、结婚证、准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等等。各地区的规定可能会有所差别，因此假如不清楚具体要准备的资料有哪些的话，可以先去咨询一下当地社保局的工作人员。但通常都是由单位代为申报，因此职工直接按单位要求提供资料就行。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经
缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职
工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
