职工社保需要的资料：
身份证、户口簿、申领表等相关资料。单位代办还需要提供代办人及办理人的原件身份证、单位的有效委托书、办理人个人的白底证件照片等材料。
社保卡可以自己办理。但是个人缴纳居民社保的，社保卡办理一般是由村委会负责收集参保人申请资料，最后交给对应商业银行批量办卡，制卡成功后，由村委会去领卡，然后发给居民。职工的社保卡由企业单位负责帮助员工统一去申请制卡。
员工社保办理流程：
在入职的员工公司都会为其购买社保的，由于社保关系到大家的切身利益，所以一直是人们讨论的话题。接下来了解员工社保办理流程。
准备相关材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件，公司法人以及经办人员身份证复印件。员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。
确认办理资格：在住房公积金管理中心填写公积金登记申请表，获得给员工办理五险一金的资格后，携带相关资料，填写社保增员表。
按时缴纳费用：企业在为员工办理好手续后，需要依照当地的缴存比例，每月按时去人社局缴纳相应的费用。
停缴手续办理：如果有员工离职，应在办理好所有离职交接手续后，去当地人社局为该员工办理停缴手续，防止多缴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三项 未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
