法律分析:
第一大类:单位负责人第二大类:专业技术人员第三大类:办事员和有关人员第四大类:商业和服务业人员
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。