劳动仲裁可以委托他人代理，需提交委托书。经济困难的劳动者可申请法律援助。死亡或丧失民事行为能力的劳动者由代理人参加仲裁。拒不到庭或退庭者可缺席裁决或撤回申请。劳动争议仲裁案件的当事人为劳动者和用人单位，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人。

法律分析

劳动仲裁要当事人到场，但也可以委托其他人代理仲裁活动，向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。

劳动者因经济困难没有委托代理人的，属于以下劳动争议可以向法律援助机构申请法律援助：请求给予工伤保险待遇；确定劳动关系；支付劳动报酬；其他。

劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

当事人作为被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

当事人作为申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

劳动争议仲裁案件的双方当事人为发生劳动争议的劳动者和用人单位。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

拓展延伸

劳动仲裁的程序和要求

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，具体程序和要求如下：首先，当劳动争议发生时，双方应尽力通过协商解决。如果协商失败，任何一方都可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。申请人需填写申请书，陈述争议事实和请求。仲裁机构会受理申请，并通知对方进行答辩。在仲裁庭审期间，双方可以提供证据、出庭陈述和辩论。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，并发出仲裁裁决书。裁决书具有法律效力，双方必须履行。劳动仲裁程序严格遵循法律规定，确保公正和合法性。

结语

劳动仲裁程序严格遵循法律规定，确保公正和合法性。当事人可以委托代理人参加仲裁活动，也可以申请法律援助。对于无正当理由拒不到庭或退庭的当事人，可能会被视为撤回申请或缺席裁决。劳动仲裁案件的当事人包括劳动者和用人单位，劳务派遣单位和用工单位在劳动争议中也可能成为共同当事人。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，通过仲裁庭的裁决，双方必须履行裁决书的法律效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；

无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

《中华人民共和国法律援助法》第三十一条

下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿；

（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；

（三）请求发给抚恤金；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；

（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；

（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；

（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；

（九）法律、法规、规章规定的其他情形。