中国的五险一金缴费比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，单位和个人的缴费比例在各项保险中有所不同，企业可根据实际情况选择住房公积金缴费比例，最低为5%，最高不超过12%。
法律分析
五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
拓展延伸
社会保险费扣缴比例调整对企业经营的影响
社会保险费扣缴比例调整是一个重要的政策变动，对企业经营产生着深远的影响。随着扣缴比例的调整，企业在缴纳社会保险费时需要承担更高的成本。这将直接影响到企业的盈利能力和现金流。一方面，企业可能不得不削减其他方面的支出或寻求其他的经营策略来弥补这些额外的成本。另一方面，高扣缴比例也可能对企业的用工成本产生负面影响，导致企业在招聘和留住员工方面遇到困难。此外，调整后的扣缴比例还可能对企业的竞争力产生影响，尤其是在与其他国家或地区的企业竞争时。因此，企业需要及时了解并适应这一政策变动，制定相应的经营策略，以最大程度地减少对企业经营的不利影响。
结语
社会保险费扣缴比例调整对企业经营产生深远影响。调整后的高成本可能导致企业盈利能力和现金流受损，同时也可能对用工成本和竞争力造成负面影响。企业应及时了解政策变动，并制定相应经营策略，以减少不利影响。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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