1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2、依据2016年4月18日起施行的《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪定罪量刑数额做出大幅调整：“数额较大”的数额起点为6万元；“数额巨大”的数额起点为100万元。
3、侵占数额达到6万元可以认定为“数额较大”，故，如果员工利用职务便利非法占有公司财物达到6万元，公司即可依法报案。
4、对于公司来说，追究员工刑事责任不是目标，还是应当加强源头治理，从流程上做好风险管控，不给员工职务侵占可乘之机。
一、怎样搜集认定职务侵占罪的证据
证据可以是：
a、物证；
b、书证；
c、证人证言；
d、被害人陈述；
e、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
f、鉴定意见；
g、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
h、视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。通常情况下，犯罪证据由公安机关或检察院来搜集证。
首先职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征。
其外认定职务侵占罪的证据体系需要从以下几方面加以考虑：
（一）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。
（二）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。
（三）调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。
（四）根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。
（五）犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。
（六）追缴的赃款、赃物，根据需要进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物作出估价鉴定。
（七）有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。
（八）询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。
（九）审讯犯罪嫌疑人，应问清：
1、犯罪的动机、目的；
2、犯罪的手段、方法，重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有；
3、犯罪的时间、地点、次数、作案过程；
4、赃款、赃物的去向；
5、有共同犯罪的问清预谋、分工情况，区分地位、作用，确认分赃情况等。
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