五险一金的比例是根据员工工资基数来确定的，其中养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%加10元大病统筹；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳；住房公积金单位和个人各缴纳8%。总体而言，单位每月为员工缴纳的比例是21%+9%+2%+8%，个人每月缴纳的比例是8%+2%+10元+1%+8%。

法律分析

五险一金占工资的比例是多少?

以员工工资为基数

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。

五险一金包括什么?

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

社保构成比例为：

养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%;

医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要负责住院这部分费用);

失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%;

工伤保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴;

生育保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴;

住房公积金：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%;

这么算下来，单位每个月为员工缴纳的社保比例是21%+9%+2%+8%;

个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10;

结语

五险一金的比例根据不同地区的规定略有不同，但一般来说，单位和个人分别缴纳一定比例的费用。养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额承担。具体比例为单位每月缴纳21%的养老保险费和9%的医疗保险费，个人缴纳8%的养老保险费和2%的医疗保险费外加10元的大病统筹费，以及单位每月缴纳2%的失业保险费和个人缴纳1%的失业保险费。住房公积金方面，单位和个人各自缴纳8%的比例。请注意，具体比例可能因地区而异。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。