五险一金是国家强制性的，用人单位和个人都需缴纳。养老保险个人缴费8%，单位缴费20%；医疗保险个人缴费2%，单位缴费12%；失业保险个人缴费1%，单位缴费2%。工资扣除五险一金后剩下多少取决于具体扣除金额，各地比例不同。用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，监督单位缴费情况。
法律分析
我国法律规定，五险一金都是国家强制性的，用人单位必须要进行缴纳。对于五险包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。对于养老保险一般需要个人交纳百分之八，单位交纳百分之二十二。对于医疗保险，个人需要交纳百分之二，单位交纳百分之三点八。对于失业保险个人交百分之一，单位交百分之二。根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
五险一金是从自己工资里扣吗
通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%;生育保险和工伤保险则无需个人缴费。住房公积金缴费比例则是单位和个人各占50%。
4000工资扣除五险一金剩多少
4000工资扣除五险一金还剩多少取决于五险一金的具体扣除金额。各地缴纳五险一金的比例会有所不同，所以4000工资扣除的五险也会有所不同。根据我国相关法律的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
结语
根据以上相关法律规定，用人单位必须按照国家规定的比例为员工缴纳五险一金。具体扣除金额取决于工资和各项社保费率的计算。对于4000工资扣除五险一金后剩余金额，需要根据具体的社保费率进行计算，建议咨询相关社保机构或人力资源部门以获取准确数据。同时，个人有权查询社保缴费记录和个人权益记录，监督用人单位为其缴费情况。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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