五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金包括：1养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和公积金。简单来说就是，生老病伤（死1）+失业保险，还有住房公积金。
需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。个人所得税怎么算的
1、个人所得税的征税额度都是国家统一规定的，任何地方、任何企业都一样。
2、个人所得税=纳税部分工资x税率-速算扣除数
纳税部分工资=岗位工资-个人缴纳五险一金-3500（免征额度）
3、国家规定的个税免征额3500元，工资3500元以上才扣税。
所以，同样的工资水平，五险一金的缴费基数越低，个人所得税扣得越高。
这样操作一方面为企业节省了成本，另一方面还提高了企业的纳税额，同时还让员工觉得拿到手的工资“更多了1”。
经过这样一番了解，我们知道，自己的工资收入不仅仅是拿到手的工资，还有你看不到的五险一金。
法律依据：
《合同法》
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
