保安的工作时间也是按照劳动法的规定实施的，也有规定的时长和休息日，但很多实际工作中的单位，都会长达十二小时的工作制度，总实际工作的时长不能超过法定的工作时长，延长的工作时间，理应按劳动法的规定取得相应的劳动报酬。也有些单位实施的是一天八小时的工作时长，这都是按地区企业不同工作时长也会不同，企业是可以自行安排工作时长，但不能违反相关的规定。
一、是按照法律的规定实施的，但有条件的企业可以实际标准的工作时长，而有些企业就应工作性质不相同或是生产特点而不能实行标准时长，而延长了工作时长，但不能违反劳动法相关的规定。
二、若是延长时长，会按劳动法取得相应的劳动报酬，总的实际工作时间不能超过总法定标准的工作时间，如果超过了时间，超过的部分不能视同为延长的工作时长。
虽然有相关的法律规定，但根据不同性质和特点的工作类型，工作时长也是不相同，可以延长工时支付相应劳动报酬，在法定节假日安排劳动工作的劳动者，也应受到按劳动得到相应的劳动报酬，但不能超过法定工作时长。如果超过法定标准工作时间就不能视为延长工作时间。
1995年1月1日实施的《劳动法》第四章工作时间和休息休假，第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
