产假期间不仅有工资，还有生育津贴，具体原因如下：
1、产假工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；
2、生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿；生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。
生育津贴与产假工资区别如下：
1、两者概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用，而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资；
2、两者发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员，产假工资由用人单位直接发放给职员；
3、两项享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资；
4、两者范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
综上所述，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇，所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
