生育津贴和产假工资的区别：1。工资和生育津贴的概念。产假工资是指企业或单位在员工休假期间正常向员工支付工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，社会保障机构在休假期间提供职工生活费。
2、领取产假工资和生育津贴。有人认为产假期间，既可以领工资，也可以领生育津贴。事实上，如果女职工在休假期间享受的生育津贴高于她的平均工资，那么企业或单位就不必向她支付产假工资。如低于，则补差额。此外，未向职工缴纳生育保险或者不符合生育津贴领取标准的，职工由权利要求单位或者企业支付产假工资。未付款的，违反劳动法的有关规定。
三、享受生育津贴的前提条件。我们通常所说的五险，包括生育保险。为了保护员工的合法权益，当员工因子女休产假而暂时中断劳动时，国家和社会应及时给予一定的保险事项。一般来说，只有缴纳生育保险才能享受生育津贴。此外，连续缴纳9个月（每个地方不同）。如果女方不交，男方也可以享受生育津贴。
四、发放生育津贴的过程。员工符合享受生育保险待遇的，发放生育津贴。一般情况下，先由社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到员工的个人账户上。另外需要注意的是，生育保险不得缴纳税款。如果领取的生育津贴高于职工产前标准，用人单位不得扣除。如果低于产前工资，用人单位应补足差额，可以一次性补足。
5、不能领取或享受生育津贴的。
1、用人单位未向职工购买生育保险的，职工不能享受生育津贴。但在这种情况下，用人单位仍需给予员工产假工资，支付标准按正常工资支付。
2、员工虽然缴纳了生育保险，但缴纳条件不符合领取当地生育津贴的标准。在这种情况下，用人单位仍然需要支付员工的产假工资（具体标准参考当地相关文件）。
3、一些偏远地区尚未实现社会保障统筹，用人单位也需要支付员工的产假工资。
六、两者的领取总结。事实上，工资是由单位支付的，津贴是由社会保障局支付的，两者本质上并不相同。如果生育津贴高于平均工资，则无需支付工资，如果低于平均工资，则由用人单位承担补差。因为每个地区享受的政策不同，以当地为准。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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