生育津贴按照职工生育当年的上一年度。分析如下：
1、生育津贴是按照按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；
2、前提是用人单位已经缴纳生育保险费，所以生育津贴按照上一年的平均工资是指职工生育当年的上一年度；
3、生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。
生育津贴计算公式如下：
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30x产假天数；
2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
综上所述，生育津贴按上一年平均工资算的，上年平均工资的界定，是生育前12个月的平均工资，是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
