单位给员工停社保的流程有两种方式：一是通过人社局官网停保，登录单位网上服务系统，在线办理停保手续；二是通过电子税务局停保，登录电子税务局的社保业务，填写减员人员信息并提交停保申报。劳动者离职时，用人单位应办理社保停保；劳动者转岗时，社保关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业时，社保关系转移至户籍所在地人社局，可自行参保，但只需缴纳养老保险和医疗保险费。

法律分析

单位给员工停社保，网上办理流程：

1、人社局官网停保的，登录当地人社局官网-单位网上服务系统-在线办理-参保登记管理-企业职工停保，选择人员进行停交。

2、电子税务局停保的，登录当地电子税务局—社保业务—单位人员减员申报—社保减员申报，填写减员人员的身份信息，保存后提交停保。

3、其他。

劳动者离职的，用人单位应当办理社保停保，避免继续缴纳社会保险费；劳动者在新用人单位就业的，社保关系转移至新用人单位，双方共同缴纳社会保险费；劳动者灵活就业的，社保关系转移至其户籍所在地人社局，劳动者可以自己参保，但只能缴纳养老保险费和医疗保险费。

拓展延伸

单位社保缴纳变更通知及操作指南

《单位社保缴纳变更通知及操作指南》是为了向单位员工提供关于社保缴纳变更的重要通知和操作指南。该通知旨在告知员工单位社保缴纳政策的变更情况，包括缴纳标准、缴纳方式等内容的调整。同时，操作指南详细介绍了员工在网上办理社保缴纳变更的具体步骤和注意事项，以确保员工能够顺利完成相关流程。通过该通知和操作指南，单位希望员工能够及时了解并按照新政策进行社保缴纳的变更，确保员工的社保权益得到有效保障。请员工仔细阅读通知和操作指南，并按照要求进行操作，如有疑问可咨询单位人事部门。

结语

请员工仔细阅读《单位社保缴纳变更通知及操作指南》，了解社保缴纳政策的变更情况，包括缴纳标准、缴纳方式等内容的调整。操作指南详细介绍了网上办理社保缴纳变更的具体步骤和注意事项，确保员工能够顺利完成相关流程。单位希望员工按照要求进行操作，以保障员工的社保权益。如有疑问，请咨询单位人事部门。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。