非全日制用工没有备案也会生效,这是由于法律规范虽然规定了劳动合同需要备案,但并没有规定备案是合同生产的必要条件。
相关法律规定:
1、《关于非全日制用工若干问题的意见》
第一条第五项用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
第二条第二项非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、个人劳动合同备案需要吗
现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。
《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
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