临时工受伤可按工伤计算，享受工伤待遇。临时工需与用人单位签订劳动合同并参加工伤保险。工作时间内受伤属工伤，工作前后从事与工作有关的工作也可认定为工伤。工伤待遇由工伤保险基金和用人单位承担。

法律分析

临时工受伤可以按工伤计算，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。

临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。

《工伤保险条例》第十四条第一项、第二项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。

拓展延伸

临时工工伤索赔流程与注意事项

临时工工伤索赔的流程包括以下几个步骤：首先，临时工应及时报告工伤，通知雇主和相关部门；其次，雇主应立即提供必要的医疗救治和记录伤情；然后，临时工应向劳动保险部门提交工伤申报材料，包括医疗证明、事故证明等；接下来，劳动保险部门会进行工伤认定，并根据工伤程度给予相应的赔偿；最后，临时工可以根据认定结果提出异议或申诉。在此过程中，临时工需要注意保留相关证据、遵守规章制度，并及时咨询专业律师或劳动保险机构的意见。工伤索赔是一项复杂的程序，临时工应确保自己的合法权益得到保护。

结语

临时工受伤应按工伤计算，可申请工伤待遇。应与用人单位签订劳动合同并参加工伤保险。工作时间内、工作场所内受伤，及前后从事与工作有关的工作受伤应认定为工伤。工伤索赔流程包括报告工伤、医疗救治、申报材料、工伤认定、赔偿申请等。临时工需保留证据、遵守规章制度，并咨询专业律师或劳动保险机构。确保自身权益得到保护。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。