本文介绍了用人单位变更对劳动合同的影响以及变更所需材料。根据具体情况进行分析，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行，而用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。变更所需材料包括全体股东签订的企业变更申请书、签订新的公司章程、新变更事项证明文件等。

法律分析

一、关于用人单位变更对劳动合同的影响

用人单位变更对劳动合同的影响需要根据具体情况进行分析：

1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位和劳动者都应当继续履行原合同，不能以此为理由单方变更或解除。

2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、用人单位变更所需材料

用人单位变更需要如下材料：

1.全体股东签订的企业变更申请书，填写后原注册信息和变更后信息，委托代理人信息。

2.签订新的公司章程，内容必须是变更后新信息，或填写章程修正案。

3.新变更事项证明文件。如企业法人变更的需要提供新法人身份证明，注册资本变更的需要提供新的会计师事务所出具的验资报告。

拓展延伸

用人单位变更的情形

用人单位变更的情形包括但不限于以下几种形式：

1.公司经营范围变更登记。公司变更经营范围的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

2.企业类型变更登记。企业变更类型的，应当按照拟变更的公司类型的设立条件，在规定的期限内向企业登记机关申请变更登记。

3.股东和股权变更登记。有限责任公司股东转让股权的，应当自转让股权之日起30日内申请变更登记，并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。有限责任公司的自然人股东死亡后，其合法继承人继承股东资格的，企业应当依照=规定申请变更登记。

结语

用人单位变更对劳动合同的影响需要根据具体情况进行分析，如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。而用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另外，用人单位变更需要提供全体股东签订的企业变更申请书、签订新的公司章程和新变更事项证明文件等材料。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。