建筑公司与工人签订劳动合同时，工人工伤认定参考工伤保险条例，工资按本人工资计算。建筑公司与工人签劳务合同时，工人受伤，工资按误工费确定。误工时间由医疗机构证明，残疾持续误工可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按近三年平均收入或同行业平均工资计算。

法律分析

1、如果建筑公司和工人签订了劳动合同，工人申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，工人的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、如果建筑公司和工人签订的是劳务合同，工人受伤，参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理。工人的工资是误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

4、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

拓展延伸

工地工伤赔偿的工资计算方式和实际操作指南

工地工伤赔偿的工资计算方式和实际操作指南是确保工人在遭受工地工伤后能够获得合理赔偿的重要指导。首先，工资计算方式通常基于工人的实际工资和受伤程度。根据相关法律法规，赔偿金额会根据工人的工作能力损失进行计算。其次，实际操作指南包括申请流程、必要的文件和证据、申请时限等方面的指导。工人应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明文件。此外，与工伤赔偿相关的医疗费用和康复费用也应得到适当报销。总之，工地工伤赔偿的工资计算方式和实际操作指南旨在保护工人的权益，确保他们在工地工伤后能够获得公正合理的赔偿。

结语

工地工伤赔偿的工资计算方式和实际操作指南是确保工人在遭受工地工伤后能够获得合理赔偿的重要指导。根据相关法律法规，工人的工资计算主要基于其实际工资和受伤程度。工人应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明文件。此外，医疗费用和康复费用也应得到适当报销。工地工伤赔偿的目的是保护工人的权益，确保他们能够获得公正合理的赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。