工伤的认定标准：工作期间因工作原因受伤或事故下落不明；工作前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和场所内因工作原因受伤；其他情况。
法律分析
工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
拓展延伸
工伤认定标准的适用范围及具体操作指南
工伤认定标准的适用范围及具体操作指南是指根据相关法律法规和司法解释，对工伤认定的具体标准和适用范围进行解释和规定的指南文件。工伤认定标准主要包括事故因果关系、劳动能力丧失程度、工伤待遇等方面的要求与规定。适用范围涵盖了各类劳动者，包括企事业单位职工、个体工商户、农民工等。具体操作指南则是为了指导工伤认定机构和相关人员在实际操作中如何准确、公正地进行工伤认定，包括相关证据的收集、鉴定程序的规范、申请流程的办理等。通过这些指南，可以确保工伤认定工作的科学性、公正性和规范性，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。
结语
工伤认定标准的适用范围及具体操作指南是为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定而制定的。通过明确事故因果关系、劳动能力丧失程度、工伤待遇等要求与规定，确保工伤认定工作的科学性、公正性和规范性。这些指南对于工伤认定机构和相关人员在实际操作中的准确、公正认定起到了重要的指导作用。只有通过严格遵守这些指南，才能确保劳动者在受到工伤时能够得到应有的权益保障。
法律依据
《《工伤保险条例》》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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