离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。
一、用人单位多久签合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
二、签了试用期合同可以随时离职吗
员工应提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以离职。其中试用期提前3天以书面形式提出；用人单位有结算工资和办理离职手续的义务。因为试用期是一个相互选择的时期，如果员工在试用期内觉得工作不满意或者不满意，可以解除劳动合同。试用期内，可提前3天提出辞职申请，工作交接3天后离开公司。公司不同意的，应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。
三、试用期辞职的流程是什么
试用期辞职流程如下：
1，向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；
4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。
试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在这个约定期限内，劳动者和用人单位可以相互了解，从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。
关于试用期时间的规定如下：
1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；
2、劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天；
3、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过六十天；
5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月；
6、新录用的公务员试用期为一年；
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定；
9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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